Wystąpienie: Lidia Czechak

Szanowny Panie Marszałku! Pani Minister! Mam trzy pytania odnośnie do tego projektu ustawy. Projekt przewiduje znaczące ułatwienia procesowe dla osób zgłaszających przypadki dyskryminacji i mobbingu, w tym rozszerzenie zasad przerzucania ciężaru dowodu na pracodawcę oraz wprowadzenie minimalnych kwot zadośćuczynienia. Ale mam pytanie: Czy rząd przeanalizował ryzyko wzrostu liczby nieuzasadnionych lub instrumentalnie wykorzystywanych roszczeń przeciwko pracodawcom, zwłaszcza małym i średnim przedsiębiorcom, którzy nie dysponują rozbudowanym zapleczem prawnym? Projekt nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z tworzeniem regulaminów, procedur, działań prewencyjnych i systemów przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji. Jakie będą rzeczywiste koszty wdrożenia tych rozwiązań dla przedsiębiorców i czy projektodawcy przeprowadzili analizę wpływu nowych obowiązków na konkurencyjność polskich firm oraz rynek pracy? Czy proponowane rozszerzenie definicji dyskryminacji, w tym wprowadzenie pojęć "dyskryminacja przez założenie" i "dyskryminacja przez skojarzenie", nie doprowadzi do nadmiernej uznaniowości w sporach pracowniczych i trudności w jednoznacznym (Dzwonek) rozstrzyganiu takich spraw przez sądy pracy? Dziękuję. (Oklaski)